南阳公司党的群众路线教育实践活动，严格按进度、按标准完成“规定动作”，密切联系企业实际、围绕中心工作创新“自选动作”，使教育实践活动不走过场、不摆形式，取得了扎扎实实的实际效果。
学习，在领导带头中深化
公司党委班子成员按照“四带头”要求，带头开展学习、带头征求意见、带头边学边改、带头攻坚克难。3月份以来坚持上午下矿井深入一线抓安全生产，下午则静下心来集中学习。在原文学习必读篇目的基础上，班子成员带头谈感想、说体会，真正从思想深处来一次“大扫除”。
公司活动领导小组办公室精心编印了学习资料和学习进度表，制作了专用学习记录本发放到各基层单位，并对学习教育活动开展情况进行每日一督办、每周一汇报。各级党组织充分利用文件、简报、专刊、广播、电视等学习载体，采取会议传达、集中学习、交流讨论、畅谈体会、观看影片等方式，对党员干部开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。
通过持续深入的学习教育，为党员干部补了“钙”、充了“电”、提了“神”。
意见，在深入群众中获取
开门纳谏，从善如流。活动开展后，公司领导分赴各自联系点和督导单位，与干部群众面对面谈心交流，积极征求意见和建议，虚心接受批评。一个个问题在现场得以解决，一条条意见从基层不断收集。
通过设立专门的意见箱、电子邮箱、召开意见征集座谈会、开设领导信箱、发放征集意见表，广辟意见征集渠道，着重查找党员领导干部在“四风”方面职工群众反映突出的问题，现已征集到对公司领导班子的意见30余条，对机关部室的意见20余条。本着“对意见敞开听，对问题下重手”的原则，公司党委将针对所征集到的问题召开领导班子专题会议，逐条逐项研究制定整改方案。
变化，在立学立改中初显
喊破嗓子，不如甩开膀子。在问题和意见面前，最好的是立即行动起来，让职工群众看到实实在在的新变化。
为应对当前严峻复杂的经济形势，公司以开展教育实践活动为契机，从领导干部带头做起，厉行节约、杜绝浪费，用刚性的制度促进干部作风根本性转变。从4月1日起，取消公司领导的职务消费，取消各单位招待费、用车费等包干费用指标。公司领导月薪下降20%，矿井领导月薪与生产成本考核挂勾、直属单位及机关部室的中级职员生活费按利润完成百分比发放，如当月亏损则只发放基本岗技工资。推行公车改革，杜绝公车私用。公司领导除下矿、开会以外一律不准动用公车，中级职员外出办事一律不准派车。
针对员工群众普遍反映工资收入低的问题，公司在领导带头降薪的同时，千方百计提高普通员工特别是采掘一线员工收入。从4月份起，公司将采掘员工工资等级在原基础上提高100元，井下津贴提高到30元，中晚班津贴分别提高到5元、8元。同时拟出台办法，提高全日制本（专）科大学生员工工资标准，以此来稳定员工队伍。
湘永“十个一律”抓问责
教育实践活动开展以来，湘永公司着力推出“十个一律免职”问责办法，切实整顿干部工作作风。
该公司“十个一律免职”，即工作日内（含晚上），中层干部打牌赌博的，一经举报查实，一律免职；利用工作之便索拿卡要、收受红包，属机关管理人员的调离岗位，属中层干部的一律免职；中层干部在公司范围内，从事经商或与他人暗箱承包工程，一律免职；工作日内（含晚上），中层干部醉酒的，一经发现，一律免职；中层干部在职责范围内，出现严重失职、渎职或不能履行职责的，一律免职；生产矿井中层干部，未经公司主要领导批准，擅自离开矿区的，给予降职或免职；生产矿井领导分管工作责任不到位，造成重大损失或连续三个月未完成生产任务的，一律免职；各级安全生产管理人员挂牌不下井或带班下井出早班的，属管理人员的调离岗位，属中层干部的一律免职；工作日内（含晚上），机关管理人员通讯工具不畅通，无法与其本人直接或通过其他人员联系的，视为脱岗，造成工作严重影响的，属管理人员的给予罚款或调离岗位，属中层干部的，给予降职或免职；机关管理人员在上班时间内，无故离岗、脱岗或从事打牌、玩游戏、炒股与工作无关的事，每次处罚100-500元或调离岗位。
永耒打破征求群众意见“玻璃门”
“不敢说、不愿说，说不透、说不深”、“谈面上工作问题多，谈个人‘四风’问题少”…… 如何打破征求群众意见“玻璃门”，永耒公司坚持敞开大门搞活动、畅通群众表达意见渠道，切实做到“真开门、开大门、请进门”。
表率引领，领导班子带头动起来。党委在集中学习教育基础上，通过座谈交流、入户走访等方式，广泛听取群众意见建议。班子成员累计召开群众代表座谈会40余场次，征求意见建议76条，并深入各自联系点开展“四访四听” 活动，即下访上访对象，听诉求；回访服务对象，听牢骚；拜访老干部，听点评；走访“两代表一委员”，听意见。
敞开大门，让百姓心声说出来。通过开设群众路线网、开通微信微博平台等，畅通网络征求意见渠道；在窗口服务单位设立意见箱、意见簿等；开展“班组大评议”活动，印制200余份《党的群众路线教育实践活动调查问卷》，交由督导组开展调查评议；开通“督导组群众热线”，在各自督导单位显著位置公布督导组电话。目前，公司初步梳理汇总干部群众意见、建议40余条，形成“问题清单”，并对“问题清单”中能够立即整改见效的“即知即改”问题形成交办单，实行“销号整改”。