最美“六种人”征文

《做事先做人，做好“六种人”》心得体会

白山坪公司  唐  云

读了集团公司覃董事长首倡的做事先做人，做好“六种人”，即做一个谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人，内心深受感慨，作为湘煤万千当中普通一员，覃董事长的“六种人”理念，为我们年轻人指明了做人做事的航标。现将个人心体会简述如下：

谦卑。是虚怀若谷所显示的平静，是洞悉人心之后的安然。它是心智的清明，在天地大美面前豁然醒悟之后的喜悦。谦卑使人焕发出美，不光彬彬有礼，也不光以笑悦人；它是一个人在历经沧海之后有的一种成熟、大善盈胸之际的一份宽厚、物欲淘净之余呈现的一颗赤子之心。

礼让。可以是一个不经意的搀扶，可以是一句简短的问候，也可能是一个赞许的眼神，一抹会心的微笑，还可能是一个无声的鼓励；完善自己的文明行为，并非一定要有什么了不起的举措，而是要从身边这些小事做起，养成文明的习惯，使文明贯穿我们的一举一动。借中央电视台的这则公益广告词：礼让与文明，“也许只是几厘米的长度，也许只是一张纸的厚度”，或许更能引导自己怎样在生活中做一个文明礼让的人。

宽厚。在日常生活中，人们之间难免发生误解或摩擦，特别是当别人由于误会而冤枉自己或无意中伤害了自己时，应当怎样对待？我们要宽厚待人，当有人由于误会而冤枉了自己时，应当予以谅解，不要得理不饶人；再批评别人的错误时，态度应当诚恳，友善，不要尖酸刻薄，更不要抓住人家的错误不放。宽厚的人，心胸开阔，不计较小事，与人为善，这样不仅有利于个人的身心健康，而且还使人与人之间的关系更加和谐，融洽。

合作。就是一个团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

道义。人之所以为人，就在于人能够遵循“道义”，在“道义”规范下推动社会的发展。“道义”由形而上转化到形而下的实践价值就是以责任和义务规范出稳定、有序、协调的社会状态，即人与社会和谐存在的状态。这样的社会状态需要用平等、公平、正义的“道义”理念来建构。只有当人与人之间的相互尊重、相互关心、相互体贴、相互爱护、相互帮助成为一种社会“道义”时，这个社会才是真正的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

感恩。感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光，你不感恩，只是一味地怨天尤人，最终可能一无所有”。一个懂得感恩的人和一个自私的人，在困难的时候得到的帮助是截然不同的”。所以，一个只有懂得感恩的人才会做好人、做好事。学会感恩，以感恩的心，这句话说来容易，本人理解，只有带着感恩的心去工作，才能激发工作的热情，才能对事业有强烈的责任感和使命感。

回顾这几年的工作我深有体会，本人一直感谢组织对我培养和信任，在机关事力中心工作这些年，积极配合部门主管领导完成办公室各项工作，在对外工作中从领导平日处理事务中学习经验，从一个不太会说话转变成对正确应对各项工农和对外协调工作，为部门出谋划策，排忧解难，赢得了领导和同事的肯定。回顾工作所取得的一些成绩，我深深体会到这是源自我带着感恩的心去投入到工作中，以感恩的心来激发工作的动力和压力。