谦谦的煤海君子
—— 记湘潭矿业一矿开拓队队长邝奇伟
邝奇伟是一名能在工作中扎实苦干，在生活上细微、懂得感恩，为人礼让的人，脸上常带着坦诚、执着、谦逊的笑容。这名矿二代凭着那份对矿山事业平实而执着的追求，把滴滴汗水洒在矿井的每个角落，感染了身边所有的人，被大伙誉为谦谦的煤海君子。
谦卑好学 扎根煤海
18岁的邝奇伟2001年继承父业从一名职工子弟转变成一名矿山掘进工人，自参加工作的第一天起，他就立志扎根煤海，一定要做出特色，做出成绩。
刚下井时，由于缺乏开拓技术专业知识又没有实际操作经验。身为小工的他摸爬滚打不言苦，抢着为老师傅们做事，讨他们喜欢，每天利用工作的空隙时间虚心向老师傅们请教，很快学会了风钻的使用和维护。尤其令人称道的是，高强度的工作并没有吞噬他渴望学习，要求进步的欲望。别的职工下班后尽情享受生活时，他却总是抱着书本刻苦钻研，并广泛涉猎其他工种工作的规程和技术。一份耕耘，一份收获，由于他勤奋好学，很快便从一班青年员工中脱颖而出。从一名普通的掘进工人逐渐成长为大工、班长、副队长，队长。每一个岗位他都走得踏实、稳重，很快成为开拓掘进的行家里手。
“干一行就得爱一行，我要靠学习不断完善自我，提升专业技能。”这是邝奇伟常说的一句话。
随着职务的升迁，邝奇伟感到以前所掌握的知识已经不能满足工作需要，2009年起他又重新拿起书本利用业余时间学习充实自己，进一步提高业务知识，每天晚上都让妻子对照书本提问，检验学习效果，经过长期刻苦的学习，终于考上了湖南理工职业技术学院，系统学习采矿专业知识。
掘进队技术就是生产力，人人都是技术能手，工作质量和效率自然就上来了。邝奇伟在自我提升的同时，也非常注重对新人的培养。新来的员工，因为上班时间短，技能不够娴熟，处理安全隐患较慢，完成的工作量比其他人少，得到的工资就相对低些。久而久之新员工开始情绪低落，偶尔消极怠工。他了解到这个情况后，在全队开展“互相帮助，共同提高技能”活动。通过活动的开展，开拓二队团结一致如同一个大家庭。邝奇传亲自在生产一线帮带员工，并把自已的经验、技术毫无保留地传授新来的员工，同时举办如何分析安全隐患、如何快速高效处理安全隐患等知识讲座。渐渐，新员工也能独立解决很多问题，工作效率提高了，工资也上涨了，全队的整体素质也提高了。
重道尚义 团结协作
事后邝奇伟从事故分析会上得知大哥因为在工作面处理松石时操作不当酿成的恶果。当时父亲以及亲友都劝他：“煤矿危险，两兄弟大哥已经致残，以后不要在矿山工作了。”邝奇伟听得心都碎了，也动摇过，但倔强的他希望亲人能够理解他，他认为任何一起事故，都是因违章而酿成的后果，只要加强安全意识，不违章，安全事故是完全可以避免的。他心里暗暗的下定决心，以后要保护好自已的身边战友，矿山的路一定要认真的走下去。他深知安全是最大的效益，要想有好的效益必须安全生产，在他当队长期间投入了大量的精力、物力，保安全、保生产。
邝奇伟严格执行值班队干带班制度，把工作中的安全、质量管理责任严格落实到值班队干、班长身上，建立健全值班队干带班入井写实制度，使每名值班队干、班长都带着问题入井，现场发现问题、现场解决问题。隐患面前他带头积极排除隐患、堵塞漏洞，做到了生产现场零隐患。每天开好班前会，这也成了他长期以来坚持的一个习惯。他深知班前会的重要性，他讲安全、讲案例，讲违章作业带来的危害。在他当队长4年里全队无工伤、无“三违”，铲除麻痹、侥幸思想，实现了安全生产，开拓队连续三年被公司评为安全生产先进队。
2011年掘进-450m水平东大巷时，连续遇到两个地质变化带需要采用砌碹支护，工作面冒落处最高达5米，既危险又相当难干。当时生产非常紧张，队内只有几个大工对砌碹工艺比较了解。为此，邝奇伟组织队内几个大工开会,进行分析并重新学习砌碹作业工艺,对要注意事项点方面重点安排,组织大工合理利用工时分班作业，他亲临现场指挥，与工人一起摸爬滚打，在他的鼓舞下，工人们没有退缩，连续三个大班进行加班加点进行处理,硬是把这块硬骨头啃下，安全顺利的完成这项工作，得到矿领导的高度赞扬。
2013年4月份，矿向开拓队下达-375m水平东大巷光面爆破掘进任务，要求按光面爆破要求施工，必须在两个月内的时间内完成任务。一矿领导与各开拓队协商，各队队长都知道，这个任务比较重，巷道掘进标准要求高，一通三防管理困难，运输条件也较复杂，其它队长都有自己的想法，怕完不成任务，不好向矿交待，都不想接任务。邝奇伟主动接受本次任务。在他的带领下，合理安排工时，全队职工每天都提前一个小时上班，先开好班前会，对工作面交班的的情况进行重点部署。严把工程质量关，严格按照《作业规程》和《安全技术措施》施工，消灭不合格工程，全体员工齐心协力，个个干劲实足，出勤率达95%以上，并提前10天安成了矿下达的计划任务。2013年上半年迎接白沙安全管理局的质量标准化验收，受到上级领导高度赞扬。
一次石门揭煤，遇见煤点顶板破碎严重，给安全和施工带来很大麻烦，他便与值班队长一直盯守在工作面，渴了喝口冷水，饿了啃口面包，本就单瘦的他显得更加憔悴了。就这样一直蹲守了一个昼夜，直到过了煤，装好最后一架树，他才拖着疲惫的身体离开工作面。
扎根矿山的他把工作面当作自己的家来建设，来经营，凭借团结协作的精神，为湘潭矿业公司一矿开拓掘进工艺塑造出一个又一个精品工程。在他的带领下，开拓二队月月生产任务完成居首，工程质量、开拓进尺、成本控制、安全生产成为矿里的佼佼者。
宽大厚道 大爱无疆
关心职工，爱护职工是稳定职工队伍，促进安全生产的有力保障。在工作中邝奇伟也一直坚持“以人为本”的理念，总是将职工当做自己的亲人看待，做职工的贴心人，全队每位职工的家庭现状，他都一清二楚。而他自已从来不计较个人得失，受到了众多职工家属的夸赞。
前年8月的一天，邝奇伟在骑摩托车上班途中不小心烫伤了脚，起先他认为没有什么大碍，可连续下了几次井后，伤口开始发炎，为此花去了近千元医疗费。当时有新规定这种情况不能认定为工伤，在当月的工资结算时，几位班长都劝他在队里的费用中报销算了，但邝奇伟断然拒绝。他说：“队里的费用本来就比较紧缺，自己是不小心被烫伤的，我是队长，要起带头作用，不能做出对不起职工的事情。”
职工刘某家中有两个儿子念书，前年大儿子考上了大学，昂贵的学费给这个原本就不宽裕的家庭带来了沉重的负担，家人愁眉不展，四处借钱。邝奇伟闻讯后当即送去800钱，并为他向矿里申请了困难补助，解了他的燃眉之急。
去年3月，队里一名职工骑摩托车发生交通事故致残，该员工平时工作非常认真多次被评为先进个人。邝奇伟得知消息后第一时间去看望了他，对他说；“你的困难就是大家的困难，以后有什么要我帮助解决的就找我。”然而半年时间过去了，这名职工一次也没有找过他。邝奇伟对这名职工非常的了解，知道该职工老实本分，非常懂得知足，从未因家境困难向组织上提过要求，现在成了残疾家中怎么会没有困难？于是，在学校开学时邝奇伟自掏腰包给该职工送去500元钱作为孩子的学费。
邝奇伟说：“真心换真情，有了感情的维系，大家才能如亲兄弟一样拧成一股绳”。2012年2月8日，队里职工胡双贵家因家电故障起火，造成房屋烧毁，胡双贵本人也被烧成重伤。为此，他找到领导，请求帮助，矿领导二话没说，组织全矿爱心捐助，共募集爱心款10000余元。年底，职工陈某身患癌症，家庭条件原本又十分困难，邝奇伟立即发动全队职工向陈某捐献爱心款8000余元，并送去了大米、食油等过年物资。这样的事在该队已形成了惯例，凡是哪位职工家庭有困难，邝奇伟都以集体出面的形式予以解决，让困难职工充分享受到大家庭的关爱。职工们都很感动纷纷表示说：“伟哥，跟你做事，不为别的，就为你贴心的对待我们，我们都会努力工作的。”
邝奇伟，一名普通的开拓队队长，他在煤海中成长，灿烂的青春在煤海闪光，为矿山的发展做出了积极的贡献。他连续多年被公司评为“先进个人”，“优秀群监小组长”，2009年获公司“安全标兵”光荣称号，2012年荣获湘煤集团“十大杰出青年”提名奖。“积跬步而至千里”。面对成绩和荣誉，邝奇伟依旧脚踏实地，一步一个脚印地向前迈进，努力实现完美的人生价值。