一是抓好思想落实。要全面准确地学习和领会会议精神，把思想统一到会议精神上来，准确把握形势，明晰工作思路。二是抓好宣传落实。利用各种宣传手段，广泛宣传这次会议精神，做到家喻户晓、人人皆知。三是抓好责任落实。把党建思想政治工作考核办法、维稳工作责任制和责任查究制、“四好”班子考核评比办法等落实到每一个领导者的头上，落到每一位干部身上。四是抓好措施落实。各单位要结合本单位实际，制定工作落实办法，创新工作思路，形成具有本地区、本单位特色的党建思想政治工作新方式新方法。五是抓好工作落实。求真务实，实事求是，严谨细致。以高度负责的态度，把会议部署的各项工作扎扎实实地落到实处。

大力加强和巩固企业党的建设

中组部、国资委《关于加强和改进企业党建工作的意见》指出：坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。省委、省政府、省国资委就强化和改进企业党建思想政治工作也作出了明确规定。强调，要持之以恒地加强企业各级党组织和党员队伍建设。我们要深刻领会、全面贯彻，坚决落实。

加强党建工作，是实现公司持续快速和谐发展的需要。党建工作是集团公司各项工作中重要的组成部分。只有加强党的工作，才能提高队伍的凝聚力和战斗力，才能保障集团公司各项工作的顺利实施。各级党组织，必须紧紧围绕公司的改革发展，高度重视党的建设对经营管理的推进作用，实现党的建设和经营管理一道抓；坚持两个任务一起下，两个成果一起要，不但把物质文明搞上去，还要把精神文明抓上去；不但要把建设和发展搞上去，还要把各级党的组织、领导班子、员工队伍建设好。

　　加强党的工作，要切实抓好党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等三个作用的发挥。我们要统一思想，提高认识，切实加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕公司改革发展稳定的中心任务开展工作，在实际工作中体现党组织和党员的先进性，在促进公司持续快速和谐发展的实践中发挥好三个作用。

    加强党建工作，各单位行政组织要大力支持，密切配合。各级领导干部和各级行政组织，必须站在讲政治的高度，坚定不移地支持党委的工作，维护党委的权威，自觉接受党委的领导和监督，共同推进公司持续快速和谐发展。党政主要领导要互相理解，互相支持，讲团结、讲配合。特别是基层单位的书记，工作对象是人，是广大员工群众，所面临的矛盾和困难远远大于做生产、经营工作的领导，这就要求基层党组织的负责同志要具备较高的素质，想问题要站得高一些，研究问题要深一些，解决问题要实一些。行政领导作为党组织班子中的一员，要支持书记、维护书记、尊重书记，主动与书记研究和商量工作，自觉带头执行党的决议，努力为党的工作创造条件，在资金投入、人员配备等方面，都要给予大力支持，使所在单位不但出效益，而且出思想、出士气、出精神、出干部。

大力加强和不断创新思想政治工作

要高度重视思想政治工作。当前，公司既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。各单位党政主要领导和有关部门，要重视思想政治工作的开展，通过卓有成效的思想政治工作，让广大员工认清发展的形势任务，明确发展的目标责任，坚定发展的信心和决心，激发广大员工为公司持续快速发展多做贡献的自觉性、主动性、积极性。要经常深入基层，准确把握员工群众的思想脉搏，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，确保员工队伍稳定。要把解决员工的思想问题和实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育中努力为员工办实事，办好事。

要努力创新思想政治工作。做好思想政治工作，既要发扬好的传统和经验，又要不断加以改进和创新，增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。创新思想政治工作必须立足科学发展观，必须符合集团公司发展实际，必须坚持以人为本，做到理解人、尊重人、关心人和团结人。各级党组织和各级领导干部要与时俱进，勇于开拓，不断推进思想政治工作的观念创新；要博采众长，努力学习，不断推进思想政治工作的知识创新；要优化载体，灵活多样，不断推进思想政治工作的方法创新；要贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断推进思想政工作的内容创新；要规范有效，齐抓共管，不断推进思想政治工作的机制创新，努力把公司的思想政治工作提高到一个新水平。

大力加强和建设企业文化

一是塑造集团精神。集团公司已明确提出企业精神：严细、求实、拼搏、创新。围绕这一企业精神，要在全集团展开全方位的塑造活动。培养同心同德的团队精神和勇于拼搏的企业作风，使员工与企业结合成牢固的命运共同体，使企业精神深入人心。

二是培育经营理念。集团公司提出的经营理念是：以人为本，科技先导，战略引航。为全面树立员工新的价值观念，在广大员工中要深入开展竞争意识、成本意识、市场意识和危机意识教育，教育广大员工解放思想，大胆创新，形成统一的价值观，使之成为广大职工群众普遍接受并化为自觉行动。另外，要非常注重培养发挥领导干部的人格魅力，使企业文化人格化，从而把企业经营理念渗透到企业管理的全过程，把弘扬企业精神、加快企业发展、提高经济效益转化为广大干部职工自觉的信念、理想和追求。

 三是要广泛开展各种文化活动，营造文化氛围。繁荣发展企业文化，关键是要加强文化队伍和文化基础设施建设。在文化队伍建设上，要以形式多样、丰富多彩的文化活动为载体，培养一大批文化骨干，建立了一支素质较高的文化队伍。在文化基础设施建设上，要不断加大投入，集团公司在条件允许的情况下，要有计划有步骤地兴建矿区文化场地、添置文化设施。同时，要继续办好各矿区有线电视台，广播站。集团公司已整合内部报纸资源，正式创办了《湘煤集团报》，要按照高标准、高规格、高起点、高质量的“四高”要求，努力使《湘煤集团报》成为一份凝聚人心、鼓舞斗志的报纸，一份传播先进文化、塑造高尚情操的报纸，一份领导满意、群众喜欢的报纸。同时，要积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化活动，促进企业文化的繁荣。