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——记周源山矿煤矿党委
今年以来，周源山煤矿党委围绕集团公司提出的“管理效益年”这一中心，深入调查研究找出问题，通过开展“立足岗位争贡献，争光添彩当先锋”这一主题活动，在全矿职工群众中树立了党员干部的先锋模范作用。今年四月，该矿还被省国资委授予“四好领导班子”光荣称号。
抓调查研究 明确工作重点
该矿为做好党建和思想政治工作，今年来进行了三次大型调研活动。一是开展忧患意识、责任意识调研。该矿党支部牵头组织学习《华为的冬天》、集团公司工作会议和党委工作会议文件精神，要求各单位站在集团一盘棋的高度看煤炭形势，找自身工作差距。要求党员干部树立忧患意识、责任意识，带领全矿职工群众岗位争贡献。二是开展日常党务工作调研。为巩固忧患意识、岗位意识教育成果，该矿党委自3月1日起组织开展“岗位学先进、行业树新风”活动。4月矿党委组织各总支、支部党务日常工作调研，从工作业绩、团结协作、作风形象、政治学习等党建和思想政治工作各方面进行考察调研。三是开展工作执行力调研。针对集团公司党委开展的“立足岗位争贡献，增光添彩当先锋”主题活动，该矿党委出台活动实施方案后，在6月初组织调研，看各单位上传下达的效能、工作计划的落实、内务工作的规范程度。
通过调研，该矿党委发现在党建和思想政治工作中，必须首先解决组织难、参与决策难、开展活动难三个问题，而要真正解决好这些问题，就要坚持“四个不能丢”，即：三会一课不能丢、支部工作每月一汇报不能丢、党组织号召开展活动传统不能丢、统一职工思想的职能不能丢；“五个不能少”，即：党的先锋模范作用不能少、传达贯彻执行的力度不能少、职工思想教育不能少、职业道德教育不能少、听取职工意见和关心职工生活的事情不能少。
抓活动开展 倡导行业新风
近年来，该矿党委组织开展了一系列活动，统一认识，统一步调，激发党员群众大战煤海的热情和斗志。“责任制落实”活动。今年元月，矿党委利用2007年工作会议与各总支、支部签订党建及思想政治工作目标责任书，并对制度落实多次组织检查；组织开展树立忧患意识、责任意识教育活动；这次活动对于疏导干群情绪，强化集团公司“五统一”管理机制，凝聚干群投身于管理效益年的工作热情起到了积极作用；开展“岗位学先进、行业树新风”活动。该矿将历年来在局级以上60位先模典型编印成册组织党员职工学习，采掘机运通及职能部门与公司各行业间开展干实事、比贡献的树新风活动。开展“四好”班子、“四高”党员创建活动，并将此作为每个季度百分考核检查的内容；“立足岗位争贡献、增光添彩当先锋”主题活动。在5月31日“岗位学先进、行业树新风”活动表彰大会上予以起动，从6月初的执行力调研情况来看，该矿各支部均制定了实施细则，针对活动形式进行具体安排；对周源山煤矿安全文化建设活动作出安排，今年还将此以党字一号文下发，利用今年三月集团公司安全文化建设暨质量标准化现场会在该矿召开的契机，精心组织安全文化活动，大力推进安全文化建设。
抓勤政廉政，树立党员形象
该矿开展党风廉政建设教育活动重点放在两个方面：一是党员干部的廉洁自律；二是科、队务公开。在党员干部廉洁自律方面，该矿组织特别学习，今年4月组织中层党员干部到桂阳监狱参观。返矿后，大多数党员干部写了心得体会，对该监狱三名原处、科级干部惰落的现身忏悔谈感想，引发的振动不小。对党员干部，该矿还开展自查自纠，矿纪委发放表格，管理人员按表自查自纠。对群众举报的问题，由纪委出面查处，对任何一件举报问题均公示查处结果。
在科、队务公开方面，该矿党委组织纪委牵头每月对各队进行队务公开检查。查工资分配情况、查奖金来源与去向、查民主管理情况、查科、队干廉洁自律情况。每月将检查情况通报到各单位。为规范职工群众比较敏感且反映较多的奖金管理，由矿监察部拟制了新的《工资、奖金发放管理规定》。该规定最大的特点是，不管是提出结余工资还是发放奖金，必须班子成员先按民主管理程序议决后再行报告，矿经营管理部初审，监察部审核，经工资部门登记备案后方可报批。从运行情况来看，总支、支部班子普遍称好，同时也得到集团公司一季度经济效益调研领导的肯定。
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集团OA 
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