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□ 杨瑞美
思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也需要不断地改革和创新。
煤矿企业职工的思想政治工作，长期停留在单纯的信仰教育上，片面强调世界观的改造，除了学习，还是学习，手段不多，方法不新。不仅没有考虑到党员和职工文化层次、接受能力、兴趣爱好和生活环境的影响，而且没有实实在在的工作目标，只有一个遥不可及的远大理想。党员和职工群众当然积极性不高，自觉性不够。久而久之，思想政治工作成为了一项纯粹务虚的工作。活动来了，走了过场；任务来了，应付了事。两个文明一手抓，两只手都要硬的工作，事实上变得一手硬、一手软。甚至在某些企业还出现了物质文明进步了，精神文明退步了的不良局面。
随着社会的不断发展和新型工业化进程的不断推进，社会可提供的就业岗位不断增多，人们择业面更广。社会养老保险金制度的推行，使城市户口和农村户口的员工都可以享受到退休政策带来的好处，使国企员工和打工的农民真正处于了平等的地位，煤矿企业的“农转非”政策也失去了往日的优越性。加之国家计划生育政策的实施，独生家庭和无儿家庭逐渐增多，给只进男工的相对危险的煤矿企业的招工带来了十分不利的影响。即使是上述现象只仅仅是推测，国有煤矿与私营煤矿比较起来，由于成本相对较高，利润相对较差，员工的报酬自然比不过私营煤矿。因此，我们可以大胆地提出一个十分尖刻的问题：明天谁来当矿工？
根据南方煤矿的特点，机械化程度的普及尚需时日。煤炭资源和人力资源的保证，是决定一个国有煤矿能否持续、稳定、健康发展的关键。人力资源的保证，是企业今后乃至相当长的一个时期内的中心任务。而人力资源的保证，一靠企业加快发展，提高效益，强化安全型矿井建设，以良好的环境和待遇招揽人；二靠党委改进方法，创新观念，提高思想政治工作的地位和效率，以真诚的感情和回报来稳定队伍留住人。
（作者系辰溪公司党委书记）
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