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本网讯（通讯员黄新东报道）近年来，湘永公司积极探索廉洁文化建设新方式，采取“树正气、建网络、开通道、除根源”的方法，大力倡导和培育廉洁文化理念，营造了风清气正的浓厚氛围。
弘扬先辈精神，树立正气观。该公司各单位不断加强廉洁教育阵地建设，出刊了6块“三重一大”黑板报专刊，悬挂了10余块廉洁牌板，开辟了廉洁文化广播节目。发挥先进典型的激励引导作用，每年评选党风廉政先进集体和先进个人，并通过“廉洁文化”专栏、党员大会等形式，以身边人讲身边事，用身边事激励身边人，大力唱响老前辈的红色主旋律。
牢记腐败案例教训，建立防腐网络。该矿充分发挥各信息监督网员的作用，及时收集有关党风廉政建设的资料信息，从中发现和找出苗头性、倾向性和普遍性的问题，便于研究分析加强党风廉政建设的方法和对策。同时，在全公司领导干部和“三管”人员中排查岗位廉政风险点，并进一步充实完善岗位廉洁标准，切实形成以工作岗位为点，以业务流程为线，以管理制度为面的廉政风险防控机制。
开通“廉洁”绿色通道，把住了关口。该公司立足于制度落实畅通无阻，把制度落实融入到安全生产、经营管理的全过程，为党风廉政建设和规范权力工作提供了操作依据，奠定了制度规范运行的纪律支持。对招投标、物资采购、工资管理等重点领域、重点业务、重点环节进行重点监督，强化效能监察，通过定期核查、通报、奖惩，提高了党员干部职工遵守制度的自觉性，切实维护了制度的权威性和严肃性。
铲除腐蚀根源。该公司每年开展“党风廉政建设教育”活动，举办“党员干部和‘三管’人员培训班”，组织收看反腐倡廉教育片，召开座谈会、组织讨论、撰写学习心得体会文章等，消化观看成果，触动党员干部心灵。在传统节日等喜庆时期，公司纪检监察部门通过廉政短信，进行廉政温馨提醒，多层次、多途径敲响反腐倡廉警钟，教育干部员工廉洁自律，实现腐败行为“不敢为”，使“廉洁”之花开遍矿山。
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