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湘永公司“五个一”工程变他律为自律

点击次数:    更新时间:2010年11月23日

 

本网通讯员 邓建平

“过去是腐败案件高发区,现在是廉洁模范区。”湘永公司干部群众如是说。近年来,湘永矿业公司努力加强党风廉政建设,积极打造“五个一”廉政工程,领导干部廉洁观彻底改变,从强制性的“他律”逐渐转变为严格“自律”,廉洁风气实现根本好转,五年来未发生一起受到县检察院立案处理的腐败案件,廉洁指数直线上升。

  坚定一个清正廉洁的信念。该公司不断加强党风廉政教育,通过各种形式积极宣传廉洁奉公的重要意义,要求领导干部一定要坚定理想信念,树立正确的权力观、地位观、利益观,打牢廉洁奉公的思想政治基础。今年来,该公司围绕“煤黑如乌金、心洁似白玉”主题,积极促进企业廉洁文化教育,举办了为期一个月的“珍惜岗位、把握人生”黑板报竞赛活动;开展了学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》知识竞赛考试;集中组织学习了集团公司纪委书记张小雁年初的工作报告。通过学习教育活动,不断提高干部的思想认识,筑牢拒腐防变“防火墙”。

      完善一套行之有效的制度。制度是廉政建设的保证,该公司相继建立健全和完善了《湘永公司党风建设和反腐倡廉工作目标责任制考核办法》、《湘永公司党风建设和反腐倡廉工作领导小组及责任分工》、《湘永矿业公司党风廉政责任制》、《湘永矿业公司关于禁止党员、干部利用婚、丧等事项大操大办的若干规定》等制度,建立了中级职员廉政档案151份,并及时更新输入电脑信息数据库,构筑高效的保障机制。

      拓展一幅全员覆盖的教育网络。该公司把日常廉洁自律教育与重点时间段、重点项目的廉洁自律教育相结合,建立全方位的廉洁教育体系。一是利用会议、黑板报、广播、报纸等各种形式,学习宣传上级党风廉政建设会议精神,坚持强化廉洁自律教育。二是在节假日到来之前,通过下发文件、发送廉政短信等手段,时刻提醒,强化自律意识。三是对工程、工资发放、资金管理等容易出现问题的项目进行重点教育,每年坚持举办“三管”人员培训班。四是建立55人纪检网员网络,保证每个单位、每一条线都有监督员,使监督不留空隙与漏洞。五是适宜开展有特色的廉政建设活动,年内组织干部职工1400余人观看了《走向被告席的大法官》等警示教育片;分四个阶段开展了“做党的忠诚卫士和群众的贴心人”主题实践活动;开展预防职务犯罪知识竞赛贺年有奖活动等等。

  培育一股选人用人的良好风气。“只要埋头苦干,就不怕没位子。”这是该公司董事长、总经理许永德的用人原则。几年来,该公司严格选人用人制度,在选拔领导干部上,讲究德才兼备、真才实学,坚决打击各种歪风邪气。中级职员实行末位淘汰制度,每年考评排名末位的免除职务;实行责任追究制度,工作不力、严重失职的给予降级免职处分;实行责任考核制度,考核分与工资挂钩。如今在湘永公司,领导干部讲责任、重实干的多了,埋头苦干、深入基层的多了,很少见到“拉关系、走后门的”现象,“跑官”、“买官”更没有市场。

      建立一个互相约束的管理体系。该公司结合企业实际,围绕企业的安全生产与经营发展等中心工作,大力加强效能监察,制订了《湘永公司效能监察实施细则》,从生产经营的薄弱环节和易发生问题的关键领域入手,围绕职工“三最”(职工最关心、最直接、最现实的利益问题)维护职工权益,认真开展物资管理、劳保用品、奖金专项、煤质管理等项目的效能监察工作,下达了监察建议书10份,整改建议26条,维护企业管理秩序,规范企业管理行为。同时,从严从重处理违纪行为,不管问题的大小,做到有案必查,有查必果。今年接待来信来访22人/次,接到反映及举报信11件/次,共查处违纪问题2起。通过查处违纪案件,营造扶正压邪的良好氛围。

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