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本网通讯员 邓建平
“过去是腐败案件高发区，现在是廉洁模范区。”湘永公司干部群众如是说。近年来，湘永矿业公司努力加强党风廉政建设，积极打造“五个一”廉政工程，领导干部廉洁观彻底改变，从强制性的“他律”逐渐转变为严格“自律”，廉洁风气实现根本好转，五年来未发生一起受到县检察院立案处理的腐败案件，廉洁指数直线上升。
坚定一个清正廉洁的信念。该公司不断加强党风廉政教育，通过各种形式积极宣传廉洁奉公的重要意义，要求领导干部一定要坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢廉洁奉公的思想政治基础。今年来，该公司围绕“煤黑如乌金、心洁似白玉”主题，积极促进企业廉洁文化教育，举办了为期一个月的“珍惜岗位、把握人生”黑板报竞赛活动；开展了学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》知识竞赛考试；集中组织学习了集团公司纪委书记张小雁年初的工作报告。通过学习教育活动，不断提高干部的思想认识，筑牢拒腐防变“防火墙”。
完善一套行之有效的制度。制度是廉政建设的保证，该公司相继建立健全和完善了《湘永公司党风建设和反腐倡廉工作目标责任制考核办法》、《湘永公司党风建设和反腐倡廉工作领导小组及责任分工》、《湘永矿业公司党风廉政责任制》、《湘永矿业公司关于禁止党员、干部利用婚、丧等事项大操大办的若干规定》等制度，建立了中级职员廉政档案151份，并及时更新输入电脑信息数据库，构筑高效的保障机制。
拓展一幅全员覆盖的教育网络。该公司把日常廉洁自律教育与重点时间段、重点项目的廉洁自律教育相结合，建立全方位的廉洁教育体系。一是利用会议、黑板报、广播、报纸等各种形式，学习宣传上级党风廉政建设会议精神，坚持强化廉洁自律教育。二是在节假日到来之前，通过下发文件、发送廉政短信等手段，时刻提醒，强化自律意识。三是对工程、工资发放、资金管理等容易出现问题的项目进行重点教育，每年坚持举办“三管”人员培训班。四是建立55人纪检网员网络，保证每个单位、每一条线都有监督员，使监督不留空隙与漏洞。五是适宜开展有特色的廉政建设活动，年内组织干部职工1400余人观看了《走向被告席的大法官》等警示教育片；分四个阶段开展了“做党的忠诚卫士和群众的贴心人”主题实践活动；开展预防职务犯罪知识竞赛贺年有奖活动等等。
培育一股选人用人的良好风气。“只要埋头苦干，就不怕没位子。”这是该公司董事长、总经理许永德的用人原则。几年来，该公司严格选人用人制度，在选拔领导干部上，讲究德才兼备、真才实学，坚决打击各种歪风邪气。中级职员实行末位淘汰制度，每年考评排名末位的免除职务；实行责任追究制度，工作不力、严重失职的给予降级免职处分；实行责任考核制度，考核分与工资挂钩。如今在湘永公司，领导干部讲责任、重实干的多了，埋头苦干、深入基层的多了，很少见到“拉关系、走后门的”现象，“跑官”、“买官”更没有市场。
建立一个互相约束的管理体系。该公司结合企业实际，围绕企业的安全生产与经营发展等中心工作，大力加强效能监察，制订了《湘永公司效能监察实施细则》，从生产经营的薄弱环节和易发生问题的关键领域入手，围绕职工“三最”（职工最关心、最直接、最现实的利益问题）维护职工权益，认真开展物资管理、劳保用品、奖金专项、煤质管理等项目的效能监察工作，下达了监察建议书10份，整改建议26条，维护企业管理秩序，规范企业管理行为。同时，从严从重处理违纪行为，不管问题的大小，做到有案必查，有查必果。今年接待来信来访22人/次，接到反映及举报信11件/次，共查处违纪问题2起。通过查处违纪案件，营造扶正压邪的良好氛围。
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